The HR Fund在印度快速发展的“猎头”行业里发现了机遇-克里焦点网

手握800万美元资金,The HR Fund希望在招聘、电子教育、推荐转介、薪酬、以及培训等垂直领域里寻求8到10家公司投资

Infosys和Wipro是印度当地最大的两家本土软件公司,然而现在,这样的印度本地巨头正在受到年轻创业公司的威胁,因为那些初创公司的发展速度实在是太快了!如今印度的青年才俊们更愿意在自己喜欢的创业公司里工作,他们并不在乎薪水,反而会更加看重工作质量。因此,当前印度的就业市场也开始逐渐升温。

正是由于看到求职市场的巨大潜力,大约24位经验丰富的人力资源专业人士聚到了新德里卫星城古尔冈市,在那里,他们创立了The HR Fund公司。

“我们进入的,是一个非常有趣的行业领域。早在2011年,我们几个人就聚在一起创立了这家基金公司,目标就是为了在人力资源行业里实现制度化创业,”Utkarsh Joshi说道,他是The HR Fund公司总裁。

The HR Fund公司目前坐拥5亿印度卢比,约合800万美元,相比于传统风投基金,他们的投资策略似乎更显多元化。“我们更像是一家私人有限公司,我们把钱投进一家股权公司,然后再投资不同的初创公司。实际上,如果让我们中的某一个人单独出来投资,其实大家都没有这个实力,也只有把钱聚在一起,才能发挥作用,”Joshi补充说道,他在印度商学院(海德拉巴)获得了MBA学位。

Joshi同时还表示,他们的基金已经引起了机构投资人的兴趣,但是目前The HR Fund还没有从这些机构投资人那里募集资金,因为他们依旧希望能够保持最初几位合伙人所组成的团队。“我们的商业模式是独一无二的,如果我们投资了某些初创公司,那么还要确保一些投资人能够加入到他们的董事会中。这样想法很棒,因为我们的合伙人在人力资源领域里有着丰富的经验和专业知识,可以给那些年轻的创业公司提供帮助,”Joshi特别提到。

The HR Fund投资人几乎都来自印度当地赫赫有名的大企业,比如塔塔之子公司(Tata Sons)的NS Rajan,Wipro公司的Pratik Kumar,RPG Group的Arvind Agrawal,还有埃迪亚贝拉集团的Santrupt Misra。这些投资人基本上横跨美国、新加坡、以及印度三地,在人力资源及相关行业里有着多年的从业经验。

“人力资源基本上可以分为两大类,一类是运营性人力资源,另一类是战略性人力资源,如今在企业里,人力资源显得尤为重要,企业希望保留住最优秀的人才,因此该行业也逐渐变得越来越火,”Joshi分析说道。

目前,The HR Fund投资的公司包括People Strong,People Matters,还有PiQube。据Joshi透露,人力资源行业其实还分为多种不同的子行业类别,包括在线学习,新人招聘,推荐转介,薪酬福利,以及培训。

The HR Fund每笔投资的金额一般在50万美元到100万美元之间,并且希望在种子轮之后和A轮融资之前这一阶段时间内投资大约8到10家公司。“好消息是,相比于其他行业,貌似人力资源这块还不是非常成熟,这意味着该领域会有很大的发展空间,因此对我们来说,投资这些初创公司有助于发展行业价值链。”

此外通过与其他风投公司合作,在必要情况下,The HR Fund还会在后几轮融资阶段,对初创公司追加投资。

(via e27, CentreChina翻译,转载请标明出处)

[编辑:Zoey]